为梦想而工作还是为工资而工作

20世纪初期，社会对飞机的热情就像当今的网站热，每个人都在做尝试。其中有个叫癫痫检查项目塞缪尔?兰利的人，拥有大家认为成功的所有要素：国防部提供的5万美金（资金）、他在哈佛大学和史密森尼学会工作过（人脉）、纽约时报对他跟踪报道，人们都支持他（市场形势）。

而与此同时，地处偏远但同样热衷于飞行器的莱特兄弟却一无所有，没钱、没人脉、没市场支持——他们用自行车店的收入来追求自己的梦想。

但最终结果是，莱特兄弟成功起飞，为何？

根本原因在于莱特兄弟追求的是一个事业，源自内心的梦想信念，而塞缪尔·兰利就不同，他想要发财、想要成名，只是把研发飞行器当做自己捞名捞利的癫痫病的早期症状诊断手段而不是真正热爱飞行器。后来的事情进一步证实了兰利动机不纯，他在怀特兄弟成功的当天就辞职了。他本来应该可以说：“伙计们，这真是一项伟大的发明，我可以改进你们的技术。”但是他没有，因为他不是第一个制造出飞机的人，名声已经不是他，所以他辞职了。

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为梦想而工作还是为工资而工作？

很多人都渴望成功、想成就癫痫病人能活多久伟业，但最终真正能脱颖而出的佼佼者却不多，两者之间的差别就在于，那些成功者怀有和怀特兄弟一样的梦想，跟他们一样热血朝天地奋斗着；而另一部分的人则只是为了工资而工作。后者，遇到挫折困难，就很容易放弃；工作中达不到团队的标准和要求，就找理由降低标准，凑合应付；事业上稍有风吹草动，便放弃原有单位、原来团队去另谋他路——因为他趋利而动，与团队信仰无关，这种事业注定不会长久。而前者不同，在遇到困境的时候，他们往往百折不挠，纵然“历经九九八十一难”，也要达成自己的初衷，因为他们知道自己吃的苦、受的罪是为了什么，就像怀特兄弟坚信：如果他们能研制出飞行器，将会改变全世界的发展进程。正是这种动力，驱使着他们披荆斩棘、不断前进。

我们每个人时刻都应扪心自问“自己是为梦想、为信仰而工作？还是为工作而工作？”正如乔布斯做的一样。

“不是一路人，不进一家门”，呼唤绿色同梦人

“不是一路人，不进一家门”，伟大事业招募不是那些需要一份工作的人，而是那些跟你有共同信念的人。如今的社会很浮躁，大多数人都急于求成，以至人力资源呈现出一种病态，招聘时都讲公司的薪酬多高，发展平台怎么好，以此来吸引人；考核时根据利润订立指标、规定任务量……将企业职业化、制度化、规范化没错，薪酬、发展平台也固然很重要，但做企业、做一份事业，首先需要的是认同、是同梦人！千万不能忘记做一份能受人追随？反过来如果你雇佣的人只是因为他们为你开的工资而工作，他们又怎会为事业付出热血、汗水和泪水？——伟大的事业，更不是随随便便凑合起来的乌合之众能够承担的。

虽然皇明公司不是第一个做太阳能的企业，但一定是坚守时间最长的，因为我们是一个有信仰、有使命的团队，所以我对公司人力资源部门说：“咱公司现在招聘时，是蓝天白云讲的多，还是发展平台讲的多？如果是发展平台讲得多，咱们就把招聘对象，把自己的员工看扁、看低了。咱们招聘一开始就应该用‘蓝天白云’、用伟大理想和为节能环保无私奉献的精神作为招聘理念。不要觉得好像吸引不到人，吸引不到的都不是我们需要的人，我们不招只为了一份工作、一份收入而来的员工，要招为梦想而来的员工。我们用我们拥有的这种情怀，而不是用名誉、地位、回报、收入去吸引人，只有弘扬坚守这样的价值观，随之而来的同梦人才是企业真正所需要的，这样的人才会更认可、更支持你。”

在此，我呼唤所有怀揣绿色的同梦人，让我们一起将“蓝天白云”的使命传递到每个角落。