日期：2018-5-12（原创文章,禁止转载）
近日，新疆发布公告，为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份试水聘任制公务员招聘。（11月28日《人民日报》）
随着中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台，各省各地区又将掀起新一轮的聘任制公务员招聘热潮药物治疗癫痫病方法怎么样。但是也仅仅只是关注度较药物治疗癫痫病有哪些的原则呢高，真正能够招聘到合适能用的专业技术人才却是少之又少。虽然有些地方降低了招聘条件，招到了人，但招聘到的专业技术人员到底如何，也是谁用谁知道，外人看到的只是他们开出的高薪。
按理说，聘任制公务员工资福利待遇高于一般公务员，这也无可厚非，但问题是他们所从事的那些工作却让人怀疑，他们到底值不值那样的高薪，这也是其他类别公务员对聘任制公务员羡慕嫉妒恨的重要原因。对于真正的技术人才来说，他们因为技术精湛，很受企业的青睐，工资和福利待遇要远高于政府部门开出的薪水，他们自然不愿意去应聘聘任制公务员。那么可以想象，参加聘任制公务员应聘的技术人才又能够有多少。
更有甚者，有些聘任制公务员的招聘本身就存在问题，不少是先去相人，相中人后再进行萝卜招聘。他们也有他们的理由，如果人不熟悉，不知道其技术能力，怕招聘不到真正的人才。这样的萝卜招聘虽然确保了对被招聘人的知根知底，但也给招聘腐败打开了方便之门。那些被招聘的人才之中，很难确保没有滥竽充数的关系户。
再者，不管是先任制公务员都将成为变相的铁饭碗。
其实，对于聘任制公务员，个人认为，可以有，但不宜全面推广。一方面是政府部门专业性较强的技术岗位毕竟不多，大部分都是行政管理和服务性岗治疗癫痫病的有效方法位，没有必要大范围招聘聘任制公务员。再说，聘任制公务员的聘用工资和福利水平太低也没有人来报名，如果技术性不高，但工资福利太高了又有失公平，还容易为腐败大开方便之门。
要加强对聘任制公务员的管理，签订合同时，应该明确服如何预防癫痫病发作务年限，对不能达到服务年限的，要让其付出一定的经济代价，不能让其把政府部门的技术岗位作为练兵场，在技术有一定提升之后，逃离政府部门去企业赚取更大的利益。对于那些技术要求比较高的，可以采取政府购买服务的方式解决，对不能购买的技术岗位，可以采取高薪聘请专家入职的方式解决。同时，应该加大对专业技能岗位非聘任制公务员的培训力度，使他们成为真正行家里手。只有这样，才能真正将聘任制公务员用好用活。（本文作者图八木）
