她是同事眼中的学霸姐家人眼中的工作狂

　　她是领导眼中的“辣妹子”，同事眼中的&ldqu羊羔疯o;学霸姐”，家人眼中的“工作狂”，她就是莘县地税局法规税政科科长洪芝芳。

　　12月6日上午，“善行天下 德耀——践行社会主义核心价值观基层行”走进市地税局。洪芝芳在接受采访时表示，税政工作琐碎、繁杂，要有极大的细心和耐心，每天面对不同的人，有领导、同事、纳税人，需要迅速进入角色。

 

　　“对于他们的咨询，我总是不厌其烦地解答，自己解决不了的，该查阅资料的查阅资料，该请示上级领导的请示上级领导，有了答案及时反馈，得到了同事和纳税人的认可。这一年多来共解答回复纳税人及基层税务干部咨询1000余次，手机用坏了两部。审核各类减免税手续400余份。”洪芝芳说。

        （记者 秦臻 庞晖）

　　将“人本”理念融入管理机制

　　市地税局调研员姚同喜介绍说，市地税局通过树立文明意识、宣传先进典型，很好地推进了干部队伍的思想道德建设。同时还设立评价激励机制，改善员工们的办公条件，在生活上还无微不至地关心等等，让员工感受到了地税的温暖。

　　记者在采访中了解到，市地税局不断加强人文关怀，推进和谐地税建设。坚持倾情带队、严管善待，关注干部职工的合理需求，回应期望和关切，增强干部职工的职业荣誉感和归属感，激活力、增动力、提能力，建设和谐地税。不断完善绩效管理和干部人事制度，探索建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价激励机制，提高评先树优和选人用人的科学性、公正性，为想干事能干事的人提供机会和平台，让干成事的人有荣誉有地位。同时立足“严管”和爱护干部，联合德州、菏泽两市局建立异地交互明察暗访机制，收到明显成效。

　　在工作中，将“人本”理念融入管理机制和工作制度，实现文化柔性约束与制度刚性管青少年癫痫病因理的有机结合;结合文化建设，加大了硬件投入，美化办公环境，改善办公条件西安癫痫医院怎么样;加大教育培训力度，提高干部岗位业务技能，全力培养更多的骨干人才;广泛开展谈心谈话活动，理顺干部思想情绪。还在生活上给予关心。制定实施《温暖基金管理办法》，对伤病贫困职工家庭及时进行帮扶救助癫痫病的日常护理和捐款;建立干部职工健康档案，定期组织全员健康查体、举办健康知识讲座，增强干部职工的凝聚力和归属感。

　　年近不惑 学习使出“洪荒之力”

　　洪芝芳的大学专业是法律。俗话说，隔行如隔山，陌生的领域对她而言是一个很大的挑战。

　　“我从一个小学生做起，向有经验的同志学习。那时常常为一个会计分录绞尽脑汁，账户之间的勾稽关系更令人头疼，我边学理论边实践，常常和同事们进行业务交流，有时就一个问题讨论得热火朝天，在这种学习方式下，我很快能独立查账了。我白天工作，晚上听课，年近不惑的我和考大学的学生没什么两样了。”洪芝芳说。

　　为了准备2008年的注册税务师考试，在考前半年的时间里，洪芝芳几乎把所有闲暇全用在了学习上。端午放假，孩子和老公出去玩，只有她一个人在家里做题。洪芝芳说，姐姐来家里看到这个样子，边数落她边帮忙收拾零乱的家。在最后的20天，老公连饭也不让她做，常常对女儿说：“别说话，影响妈妈学习。”虽然当年财务会计全国通过率仅5.6%，洪芝芳依然取得了注册税务师的资格。

　　洪芝芳对于家人很愧疚。“20年来，为了工作，我常常忽略了对家人的关心。因照顾不周，丈夫曾经大病一场;因接送困难，女儿一直上单位对面的私立学校。从小学到初中，孩子每天一早上学，到晚上9点回家，从小就学会了独立生活。”洪芝芳说。

　　记者在采访中了解到，十多年里，洪芝芳被抽调外地检查7次，基本每年都有几个月的时间在外检查，参与过各个县市的重点企业检查，共查补各类税款上千万元，查过的账本论吨计算，为减少偷税漏税、维护税法尊严做出了贡献。