日期：2018-5-2（原创文章,禁止转载）
新闻事件
最近，有条新闻比较火。广东东莞市北京癫痫医院哪家最有权威谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行正常请假手续，双方由此闹上了法院。东莞市第三法院审理后驳回了该男子的诉讼请求。法院认为，虽然该男子在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况是由于其违法行为导致的，既非为了公共利益，也非不可抗力，男子据此抗辩不能成立。
作为一名资深的劳动法治疗癫痫病哪家正规医院好律人，这则新闻一出来，就引起了我的注意。员工被拘留，公司可不可以解雇这个员工？男子嫖娼被拘留，公司为什么会以旷工的名义解除劳动合同？
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嫖娼被拘，公司以旷工为由解雇他
公司对员工的管理，除了劳动法律法规之外，就是公司内部的规章制度和劳动合同书。规章制度是公司内部的“法”，劳动合同书则是确立用人单位和劳动者双方权利和义务的重要载体。
就性质而言，拘留限制了人身自由，属于严厉的法律强制措施。但不能因为员工被拘留了，公司就可以自由解雇员工。如果没有规章制度的规定，或者双方签订的劳动合同的约定，公司作为用人单位，是不能解雇被拘留的员工的，否则就是违法解除。其后果，一哪家医院治疗癫痫病一般比较好种是员工要求继续履行劳动合同，一种是员工要求公司赔偿损失，就是经济补偿金的二倍。
那么，规章制度规定员工被拘留可以辞退，公司是不是就可以辞退了？前提是规章制度应规定。
其实，拘留后还要求履行请假手续，否则就是旷工，这本身就是不合理的规定。试想，员工一旦被拘留进了看守所，连电话都不能打，又怎么亲自去单位请假？员工嫖娼不是不能上班的原因，被拘留才是不能上班的原因。但是，拘留不等于旷工，此时的员工因为违法行为青海治疗癫痫公立医院而被拘留，被迫无法上班，员工不上班不是他不想，而是他不能。因此，如果规章制度规定或者劳动合同约定被拘留可以解除的，那么解除应当认定合法。否则，员工被拘留就不能套用旷工的规定解除。
也许很多人可能会感到不解：都嫖娼被拘留了，还不能解除劳动关系？从法律上，我想说，还真不能。道德是道德
话题延伸
当制度遇上劳动合同打架怎么办？
上海的一起真实案例，邵某是上海某便利连锁公司的店长，因妨害公务罪被公安机关刑事拘留，5天后被释放。公司的规章制度规定，员工被刑事拘留的，公司可以解除劳动合同。于是面。法院认为，在公司的规章制度与劳动合同不一致的情况下，法院优先适用劳动合同的约定，即邵某只有在被追究刑事责任的情况下，公司方可行使解除权，据此认定公司解除行为违法。
当规章制度遇上劳动合同打架怎么办？答案是两害相权取其轻，应当作出对劳动者有利的解释。记者 陈菲
